为了使青年教师更快、更清楚地了解学校职能部门对青年教师发展的相关性政策，支持、促进青年教师更快、更好地发展，2013年9月27日下午2:00，教师促进与教师发展中心举办的第65期青年教师岗前培训教师发展支持性政策介绍活动在中心教学楼407举行。人事处处长韩宝玲、教务处副处长杨刚、国际交流合作处副处长高珊，科学技术研究院综合科研部部长胡晓珉应邀参加。来自信息学院、自动化学院、光电学院、宇航学院、计算机学院、机车学院、化工与材料学院、机电学院、管理与经济学院、人文学院、基础教育学院、教育研究院等学院的青年教师前来参加。此次活动由教学促进与教师发展中心主任庞海芍主持。

    

   
　　人事处处长韩宝玲教授对青年教师培养和人才队伍建设的相关政策进行了介绍。韩处长说，学校在制定人才规划的过程中会紧紧围绕青年教师的发展，各项政策也会向青年教师倾斜。韩处长主要介绍了目前我校人才队伍的整体情况，列举了众多人才工程和教师激励机制，介绍了学校专业技术职务评聘政策和人事制度改革对于青年教师的关注和倾斜。韩处长指出，学校人才队伍建设的总体目标是“引育并重，聚汇人才”，重点是“引育高端人才，培养中青年学术骨干，建设创新团队”，目标是常抓不懈，热点是对教师分类管理和分类评价以及多模式的人才机制，关键点是充分体现人才价值分配薪酬的激励机制。 

   

   
　　教务处副处长杨刚教授首先亲切地向在座教师做出承诺：教务处是一个服务性机构，紧接着，就本科教学方面的几点工作向大家做了说明：1.人才培养是大学的核心任务，教书育人是教师的首要职责；2.要重视本科教学的管理，目前教务处正在推行教学准入制，加强对教师教学的管理，并强调教学的一票否决制，鼓励教师重视教学；3.教务处是本科教学管理的第一责任单位，每学期会组织校级本科教学督导专家组随机去听青年教师的课。最后杨处长预祝青年教师在新的道路中工作顺利，成果显著！

    

   
　　 国际交流合作处副处长高珊介绍了部门相关政策及规章说明。高处长先详细介绍了各科室负责的具体工作。接着，对于外事审批权下放进行深层解读，使青年教师了解学校层面拥有的外事审批权。高处长最后介绍了教师因公出国（境）和因私出国（境）的申请程序。

  
 

    　
　　科学技术研究院综合科研部部长胡晓珉首先介绍了科研管理组织机构及各部门的主要职责。然后详细介绍了各类科研项目的年龄限制、经费数目、时间期限及报送时间。接着，胡部长介绍科研项目管理五个流程并说明每个流程的具体要求。最后，胡院长强调了重要事项和要求，就合同审批、项目实施过程中的变更、科研经费的组成及管理、项目结题和验收要求等进行了说明。

 
   

   
　　 来自自动化学院的辛斌老师和机电学院的徐豫新老师作为青年教师代表发言。他们对教师发展中心的精心安排和辛勤付出表示感谢，自己收获颇多，并表示在今后的工作中会充满热情和责任心，最后祝愿教师发展中心作为青年教师的家园、驿站和港湾能越做越好，办出自己的优势和特色！

   

   
　　李和章校长作了重要讲话。首先，李校长充分肯定了教师发展中心的工作，他说，成立教师发展中心的初衷是为了促进教学、教师发展，希望给教师提供共同研讨、面对面交流的平台，达到心灵互动，目前教师发展中心做到了。其次，李校长对相关部处对中心工作的支持表示感谢。李校长说，教师发展中心是包括人事处、教务处等部处在内的大中心，目前中心还在起步阶段，还请各部门大力支持。最后，李校长寄语各位青年教师。李校长送给在座教师三个字“敬”“爱”“严”。“敬”即要敬重学生，尊重自己的职业，师生之间要在心理上互相吸引；“爱”即爱护学生，师生是用爱来支撑的关系；“严”即对自己和学生都要严格要求，大学中要有师道尊严，教师工作要投入，讲课要有出口和入口，更要做好科学研究。李校长的讲话给予青年教师极大的支持和激励。
   
　　最后，青年教师分别就自己的感想和疑惑与在座各职能部门进行交流。

（审核：庞海芍）